プラン比較：FOCUS
vs 2.0DIFFUSION
きわめて意図的な悪意があり、かなりｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾈｯﾄﾜｰｸに詳しい人が関わったとしても、お客様の機密情報は流出しません。ｽｰﾊﾟｰｺﾝﾋﾟｭｰﾀや量子ｺﾝﾋﾟｭｰﾀを使って暗号化のｶｷﾞやﾊﾟｽﾜｰﾄﾞを探す場合はともかく、通常の使い方では万全のｾｷｭﾘﾃｨ環境と云えます。
日本の仕事を行うｴﾝｼﾞﾆｱには、administrator権限がなく、不適切なｿﾌﾄｳｴｱをｲﾝｽﾄｰﾙしたり、必要なｿﾌﾄｳｴｱをｱﾝｲﾝｽﾄｰﾙ出来たりしません。ﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝのﾃﾞﾊﾞｲｽはﾛｯｸされ、USBﾒﾓﾘや光学ﾃﾞｨｽｸ、SDｶｰﾄﾞ、外付けHDDなどで情報を取り出すことが出来ません。
ｲﾝﾀｰﾈｯﾄは制限され、業務遂行に必要なURL以外は繋がらない仕組みです。違法ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞができるｻｲﾄやﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝ内の情報をｱｯﾌﾟﾛｰﾄﾞ出来るｻｲﾄ、AmazonやYouTubeなどは全て接続できません。
ﾒｰﾙも制限され、機密情報である図面ﾌｧｲﾙなどを添付したﾒｰﾙを第三者に送信することは出来ません。あらかじめ指定したお客様の担当者にしか送信できない仕組みです。
また、HDDは暗号化がかけられており、万一ﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝが盗難されたり（机とPCはﾁｪｰﾝﾛｯｸで固定）、HDDﾕﾆｯﾄだけ取り外されて他のPCに接続されたりしても、HDD内の情報は誰も読むことが出来ません。加えて、日本側およびﾍﾞﾄﾅﾑ側の弊社技術担当によるﾁｪｯｸが定期・不定期に行われます。
- Focus
- FOCUSでは開発ﾙｰﾑ内の業務となりますので、開発ﾙｰﾑや建物自体のｾｷｭﾘﾃｨが加味されます。開発ﾙｰﾑには入室制限がかかり、専属ｴﾝｼﾞﾆｱ以外、指紋認証ﾄﾞｱﾛｯｸを解錠出来ません。ｽﾏﾎ預かりBOX、監視ｶﾒﾗ、建物入り口には24時間警備が付きます。
仕事の指示を出したり、内容を理解したり、分からないことを質問したり、という業務上必要な日本語ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝは十分に行うことが出来ます。過去に日本企業にいて上司が日本人だったり、毎日ﾃﾚﾋﾞ会議で日本人担当者と話をしていたり、あるいは数年間日本に滞在し日本のﾒｰｶｰ勤務経験があったりします。日本語の出来るｴﾝｼﾞﾆｱは、CV（履歴書・職務経歴書に相当）も（漢字交じり）日本語記載です。程度の差はあれ、JIS基準を知っていて、CV内にはKAIZENやHO-REN-SOU、5S、POKA-YOKEなどの言葉も見られます。日本語が話せるｴﾝｼﾞﾆｱはほぼ間違いなく「日本の会社にいた」人であり、そういう意味では、日本語のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのみならず、日本の会社での常識的な振る舞い方、ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ、報告や相談、ﾒｰﾙ・文書などの読み書きに慣れています。
また、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙは単なるﾃﾚﾋﾞ会議ではなく、資料の共有と編集、書込みなどが双方から可能です。資料とは、CAD/CAM/CAE, word/excel/pdfなど全てのｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｿﾌﾄ・ﾌｧｲﾙ何でもよく、3Dﾓﾃﾞﾙを回転・拡大して分からないところを質問したり、確かめたり、指示を出したりすることができます。
日本とﾍﾞﾄﾅﾑであれば、4,000km以上離れており時差も2時間ありますが、ほとんどｽﾄﾚｽを感じることなく、まるで同じ部屋の中で一緒に働いているかのような感覚で、業務上の打合せを行うことが出来ます。このｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙは、打合せ用のPCを別途用意するのではなく、ｵﾌｼｮｱ開発のご担当者様が設計業務を行っているPCにｲﾝｽﾄｰﾙして使う場合がほとんどです。
- Focus
- ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙのｱｶｳﾝﾄ数は2です。日本側が1、ｵﾌｼｮｱ側（日本語の出来るﾘｰﾀﾞｰ）が1を使い、日本側担当者とｵﾌｼｮｱﾘｰﾀﾞｰ間で打合せ、その後、ﾘｰﾀﾞｰからﾒﾝﾊﾞｰに打合せ内容を説明という流れです。
- 2.0 Diffusion
- DIFFUSIONでは、ﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰが1ヵ所に集まらず、各々の自宅にて業務を行うため、人数と同数のｱｶｳﾝﾄを使います。ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙの画面には、参加者が2名であれば2名の、3名であれば3名の画面が出て、同時にﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰ全員が打合せに参加することになります。このﾁｰﾑの中に日本語のできるﾘｰﾀﾞｰｸﾗｽが1名のみであれば、日本側担当者とﾘｰﾀﾞｰ間の日本語打合せ → ﾘｰﾀﾞｰとﾒﾝﾊﾞｰ間で打合せ内容をﾍﾞﾄﾅﾑ語などに翻訳、という方法になります。
弊社はこれまで外国人ｴﾝｼﾞﾆｱについて、相当数の採用実績がありますが、お客様の評価「期待以上」が圧倒的です。とりわけﾍﾞﾄﾅﾑ人ｴﾝｼﾞﾆｱは製造業界での評価が高く、真面目で向上心が高く、日本人との相性も良いです。技術的な背景、ｽｷﾙや経験のﾏｯﾁを見ても、国内ではなかなか採用できないような経験を持ったｴﾝｼﾞﾆｱ（日本・欧米・ﾛｰｶﾙの同業他社や類似の業務経験者）が豊富に用意できます。
お客様はその中から、面接して、どの人を採用するか、自ら決めることが出来ます。
業務内容によって重視される部分は様々です。同種の設計経験、CADなど開発ﾂｰﾙの一致、機械や製品の類似性、材料や加工経験、日本人とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰとしての経験など、それらをﾋｱﾘﾝｸﾞしたうえで、お客様のﾆｰｽﾞにﾏｯﾁした人選が可能です。
ｵﾌｼｮｱ開発ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに参画されるお客様から、「もしｴﾝｼﾞﾆｱを取り替えたいと思った場合は？」の質問がありますが、ｴﾝｼﾞﾆｱの交代は可能です。ただし、これまでのところ、ｴﾝｼﾞﾆｱに対する不満による入替はほとんどありません。
- Focus
- ｱｰﾙﾃｸﾉの開発拠点は、ﾍﾞﾄﾅﾑのﾎｰﾁﾐﾝ、ｲﾝﾄﾞのﾁｪﾝﾅｲにあります。
別の都市に住んでいる人がﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄに参加するには、多くの場合、引越しが必要となります。
弊社開発拠点の近くに住居を用意し、そこからﾊﾞｲｸ通勤というﾊﾟﾀﾝが多いです。
- 2.0 Diffusion
- ｴﾝｼﾞﾆｱによっては、家族の事情等で引越しが出来ないことがあります。
たとえば、CADmeisterを使った自動車ﾎﾞﾃﾞｨｰ外板のﾌﾟﾚｽ金型設計の経験者が欲しいとします。そのｴﾝｼﾞﾆｱがﾊｲﾌｫﾝにいてﾎｰﾁﾐﾝには引越しが出来ない、というような場合、FOCUSではこの人材を諦めるしかないのに対し、2.0 Diffusionではﾊｲﾌｫﾝの自宅にいるまま働かせることが可能です。そういう意味で、要件にﾏｯﾁした技術者をﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄで使うことが出来ます。
内容や教育方法にもよりますが、総じて期待以上のﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽを発揮します。手書き図面のCAD化、部品図の作成や3Dﾓﾃﾞﾘﾝｸﾞであれば、1ヵ月目から戦力となります。ｽﾀｰﾄしてから1年半で構想設計に進んだ実例もあります。
日本人の担当者と比較してどの程度のｽﾋﾟｰﾄﾞか、品質か、などについてﾋｱﾘﾝｸﾞした結果がありますので、詳細はﾕｰｻﾞｰｱﾝｹｰﾄをご確認ください。
ｱｰﾙﾃｸﾉでは、ﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞとも極めて低い離職率（4%程度）を実現しています。2019年に関しては、2.6%でした。
ｴﾝｼﾞﾆｱの安定稼働は、ｵﾌｼｮｱ開発ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの運用上、最大の問題です。製品に対する理解、素材の知識、製造との連携、設計ﾉｳﾊｳ、取引先の要求、など様々なことを身につけ、せっかく成長したｴﾝｼﾞﾆｱが退職してしまうと大きなﾀﾞﾒｰｼﾞとなります。
会社制度、給与条件、福利厚生、各種ｻﾎﾟｰﾄ体制、健康診断、社員旅行、ｽﾎﾟｰﾂｲﾍﾞﾝﾄ・・・、またﾊﾟｿｺﾝやｲﾝﾀｰﾈｯﾄ、ｿﾌﾄｳｴｱのﾄﾗﾌﾞﾙ対応など、働く環境としての「居心地の良さ」を追求。ﾍﾞﾄﾅﾑには日本・北米・ﾄﾞｲﾂなどの大手ﾒｰｶｰが数多く進出していますが、ｱｰﾙﾃｸﾉを退職してこれらの会社に転職すると、はっきり労働条件・環境が悪化する、というくらいの手厚い待遇を用意しています。
一方で、ｴﾝｼﾞﾆｱの継続には、お客様のご協力も不可欠です。分からないことを質問しても返信がない、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが取れない、仕事を与えてもらえない、また極めて作業的な単純作業ばかり何年も続く・・・となると、どんなに給与が高くても、ｴﾝｼﾞﾆｱ離職の原因となります。
ｴﾝｼﾞﾆｱは仕事の面白さ、やりがい、技術者としての成長などを求めますので、ご理解・ご協力をいただきながら、さらなる離職率低下に努めていきます。
- 2.0 Diffusion
- 自宅で仕事をするﾃﾚﾜｰｸであっても、ｱｰﾙﾃｸﾉの社員であることに変わりはありません。社会保険も労働組合もｲﾍﾞﾝﾄや忘年会等への参加も、すべて待遇面は開発拠点で働くFOCUSと同じです。
ﾍﾞﾄﾅﾑ人とｲﾝﾄﾞ人は、日本人に比して、家父長制的な色彩が強く、仕事以上に家族を大切にします。
両親の病気や子供の教育、家族そろって引越し（日本に来ることもあります）など、様々な可能性がありますが、そういう意味では、自宅で勤務する2.0 Diffusionの方が柔軟な対応が可能であると云えるでしょう。
開発環境は全て、弊社で用意いたします。お客様には、まず「ﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞに何をやらせるのか」を決めていただく必要があります。たとえばCAE解析であっても、ﾒｯｼｭ作成のみをやらせるのか、ｿﾙﾊﾞｰで計算までさせるのか。それによって用意しなければならないﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝやｿﾌﾄｳｴｱが異なります。3Dﾓﾃﾞﾘﾝｸﾞを行うとしても、製品の形状・大きさや自由曲面の有無などによりﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝのｽﾍﾟｯｸは異なります。
開発に使うｿﾌﾄｳｴｱは、基本的には全てﾍﾞﾄﾅﾑで購入する必要があり、日本のﾗｲｾﾝｽを使用することは出来ません。同じｿﾌﾄｳｴｱでもｳﾞｧｰｼﾞｮﾝやﾓｼﾞｭｰﾙ構成、ﾁｭｰﾆﾝｸﾞ有無など日本と全く同じ環境をﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞ側で構築します。
また、ｾｷｭﾘﾃｨ環境、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾂｰﾙ、ﾌｧｲﾙ転送ｸﾗｳﾄﾞ、遠隔操作ﾂｰﾙなども用意し、日本や現地の技術ｽﾀｯﾌが常にPC内を監視・ﾁｪｯｸできるようにします。停電対策のUPSや、打合せ用のwebｶﾒﾗ・ﾍｯﾄﾞﾌｫﾝ、予備のﾏｳｽ、（図面印刷の必要がある場合は）ﾌﾟﾘﾝﾀｰ・ｼｭﾚｯﾀﾞｰなど、業務に必要な環境は全て弊社が用意いたします。
実際にｵﾌｼｮｱ開発の運用をすれば、Anti-virus softとｲﾝﾀｰﾈｯﾄｾｷｭﾘﾃｨｿﾌﾄの相性が悪くて不具合が発生するとか、CADのｳﾞｧｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟが古いOS上で干渉される、UPSのｱﾗｰﾑが点滅する、冷却ﾌｧﾝから異音がする・・・など、ﾈｯﾄﾜｰｸ・ｿﾌﾄｳｴｱ・ﾊｰﾄﾞｳｴｱのﾄﾗﾌﾞﾙは様々起こることを想定し、技術ｽﾀｯﾌが日本にもﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞにもいて緊急時対応が出来る体制が整っていることも業務運用上重要です。
現状、弊社では、1,657本（もちろんすべて正規版）のｿﾌﾄｳｴｱと、284台のﾜｰｸｽﾃｰｼｮﾝ・ｻｰﾊﾞｰが運用管理されている状況です。
ｵﾌｼｮｱ開発は常用型のため、仕事があってもなくても、支払金額は毎月発生します。
もし仕事があるときだけ依頼できる短期請負だとすると、技術的専門性の高い技術者を集めることが困難で、ごく簡単な仕事しか任せられなくなります。
日本の要求水準を満たそうとするならば、ﾊｲｸﾗｽのｴﾝｼﾞﾆｱを正規雇用し、継続的に成長させる以外の方法はありません。もちろん100%開発系の仕事である必要はなく、設計の仕事がないときは、ｴｸｾﾙやﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄを使った資料の作成をさせることも出来ます。
弊社のｵﾌｼｮｱ開発は、Focus, 2.0 Diffusionともに最小の契約は、「1年契約」かつ「1名」となります。短期間の外注と常用のｵﾌｼｮｱ開発で、1年間の総費用を比較してください。
貴社専属（他社の仕事を行わない）のﾒﾝﾊﾞｰによって構成されるｵﾌｼｮｱ開発は、貴社製品や技術・顧客をよく理解している設計部門のｻﾃﾗｲﾄ・ｵﾌｨｽのような存在です。ｺｽﾄの単純比較というだけでなく、そうした定常的な開発ﾊﾟﾜｰを所有することの意味について、ご検討下さい。
お客様のご担当者様がﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞのﾁｰﾑに指示を出す、という形態の他に、お客様に派遣するﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞ人ｴﾝｼﾞﾆｱがｵﾌｼｮｱ開発をｺﾝﾄﾛｰﾙするという方法があります。
この方法は、ｵﾌｼｮｱ開発の参画とともに国内派遣1名の契約が必要となりますが、日本側担当者の手が離れ、派遣ｴﾝｼﾞﾆｱに丸投げできるという意味では、大変使い易いやり方です。
国内の同じ開発ﾙｰﾑにいる外国人派遣ｴﾝｼﾞﾆｱに、「これをやらせておいて」と指示すれば、彼が母語で現地のｵﾌｼｮｱﾁｰﾑと話をし、仕事の指示や彼らからの問合せ対応が出来ます。
ｵﾌｼｮｱ開発はいずれにしても、いったん立ち上げてしまえば、あとは非常に楽が出来る仕組みです。
ﾒﾝﾊﾞｰ増員などに伴う教育も日本側からではなく、現地のﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰが新規参加ﾒﾝﾊﾞｰに教育します。
作業的な仕事でｽﾀｰﾄしても、やがて設計の意図が分かるようになり、自分たちで仕様を決めるなど「考える」仕事を任せられるようになります。
機械要素の選択、要件定義、構想設計、仕様や形状の検討・・・そういった考える仕事にｼﾌﾄしていくと、数年後にはほぼ丸投げできるﾁｰﾑに変貌します。
「もっと利益が出るような設計をして！」・・・ここまでできることが一つの目標ではないでしょうか。
そう考えると、最初の立上にかかる労力はかけていただいた方が、将来的なﾘﾀｰﾝは大きいでしょう。
研修にかかる手続き・準備・ｻﾎﾟｰﾄは、すべて弊社で行うことが出来ます。
VISA関係、ｴｱﾁｹｯﾄ、住居、備品、生活ｻﾎﾟｰﾄ、就業ｻﾎﾟｰﾄ、緊急時対応。研修期間はお客様のご相談に応じます。
自分の作成したNCﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑによってﾏｼﾆﾝｸﾞｾﾝﾀがどのように加工するのか見る、設計した機械要素からどのような機械が出来上がりどのように動くのか知る、日本に来てより上流の設計ができるようにﾄﾚｰﾆﾝｸﾞする・・・お客様によって目的・期間は様々ですが、弊社は研修が上手くいくように仕事以外の部分全てについて面倒を見ます。
来日研修は、ﾍﾞﾄﾅﾑ人・ｲﾝﾄﾞ人にとって、大きなﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝとなります。日本側の担当者がたまにﾍﾞﾄﾅﾑ・ｲﾝﾄﾞにいって仕事を教えるとか、彼らを日本に招聘して一緒に働くなどすると、ますます帰属意識が高まり、業務的にも意識的にも前向きな効果が期待できます。
